9月9日下午，瑞安市委常委、副市长蒋承杰莅临华峰，就企业人才培养、高层次人才引进工作进行深入调研，摸清企业人才队伍建设现状，助推企业发展。

蒋副市长一行在新材料/合成树脂公司副总经理郝智平、集团总经理助理邹宗钧的陪同下参观了集团形象展厅。蒋副市长每到一处，仔细询问企业生产、产品研发等工作的最新进展。在了解到华峰攻克技术难题、抢占市场份额、创造巨大利润并且每年在科研技术方面投入超过营业额3%的情况后，蒋副市长欣慰地表示，华峰始终把人才当成发展的核心资源，以人才带动创新驱动的发展模式，是高瞻远瞩的关键性决策。

座谈会上，邹总从抓住三个成长机遇、打造三个核心优势、形成三个企业特点、促成了四次飞跃等方面向蒋副市长一行介绍了华峰创新发展的成功经验，随后，他重点介绍了华峰人才引进、培养、使用和发展方面的情况，他特别指出，华峰的事业是人才托起的事业，为抓住人才竞争力提升这个核心，充分发挥人力资源的现有能力和深度挖掘人力资源的潜在能力，华峰在创新人才工作机制、创新人才发现机制、创新人才评价机制、创新人才聘用机制方面作了许多探索和实践，最后邹总简要介绍了华峰十三五发展规划，提出了企业在高精尖人才方面的需求愿望，为于打造五支人才队伍，希望政府能够帮助拓展引进人才的渠道和搭建人才引进平台，加强地区人才软环境建设。

随后，郝总在汇报中指出，华峰广开专家级技术人才的引进渠道，注重培养技术研发力量，构建了“一点多核，开放协同”的多层次、开放式的科技创新体系。一直以来，华峰致力于环保型新产品的研发与生产，加快了新材料、新技术、新工艺、新设备的应用，在保证产品高新化、品质化和差别化的基础上，推动企业创新实现了从“局部创新向系列创新、单独创新向全员创新”的转变。

“孔雀东南飞，要引得来，留得住，用得好。”蒋副市长在认真听取汇报后表示，市人力相关职能部门将进一步转变工作作风，切实帮助企业解决好发展遇到的各种人才问题。一是要对企业进行摸底调查，进一步了解全市产业人才资源的总量、分布、结构及人才需求情况，全面掌握产业人才队伍建设的人才需求信息。二是要改进人才工作方法，为重点企业和产业园区员工培训、技能人才培养、高层次人才引进开辟“绿色通道”，打造“一站式”服务。

会上，与会各方代表还就产业园区人才引进、培养、使用、激励等交换了意见。（林加浩）