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浙江首期《企业用工风险管控方案班》精品课在温州瑶溪王朝大酒店圆满落幕!
[返回]      发表时间:2021/1/15 9:23:16      浏览次数:157 次

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   在我国越来越多的企业步入高速发展时期,然而对于一个成长型创业企业来说,更需要稳定逐步发展,员工作为金字塔底层基石,是公司稳定发展的重中之重。但现实中不免存在一些劳动用工纠纷,这对公司的发展无疑会产生较大的负面影响。

 

企业在人员招聘,入职、离职等都面临众多劳资争议风险,《民法典》出台后对企业管理又提出了新挑战,劳动合同如何履行?新的电子劳动合同的出现是否等同于原先的书面劳动合同?如何向有过错的劳动者追偿来维护企业的利益?劳动合同关系建立是否等同于劳动关系建立?企业在何种情况下能与员工解除劳动合同?工伤死亡如何认定?等等。企业如何从源头规避用工风险,将用工风险降到最低且有效,提升企业抗风险能力,提早规避这些风险,防患于未然尤为重要。

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    2020年12月19日-21日, 善道明德教育首期《企业用工风险管控方案班》专题课在温州龙湾瑶溪王朝大酒店拉开帷幕,此次课程聚焦民法典对企业用工管理的影响,由民营企业用工风险管理研究院院长吴娉婷老师主讲,围绕企业劳动用工风险与企业经营管理密切相关的法律知识,结合专业的劳动法律知识和实务操作干货,以及典型案例分析的细致讲解,形象生动地进行讲解与释疑,帮助企业在新民法下增强劳动用工方面的法律意识,规避劳动用工风险、控制和化解劳资关系,从而建立和谐的用工环境。

 

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     课程现场学员们热情积极、踊跃参与,主动提出在用工管理中遇到的相关法律疑惑,吴娉婷老师结合相关法律法规,逐一提出合理的解决方案,与企业家学员积极互动,场内气氛活跃。通过本次课程学习,到场的企业家学员们系统地掌握了劳动用工每一阶段的风险问题,并且对新民法学用管理中可能遇到的劳资争议问题有更为清晰的认识,为企业未来用工风险防控能力做进一步提升,在今后的发展道路上建立强有力的防护措施。

 

善道明德《老板用工风险管控》课程,将通过“4大手段、9种方法、26个工具”结合大量典型案例、热点问题等全面解读新趋下企业用工中容易忽略的高危风险,并建立一套系统的解决方案,运用9大管控系统,站在企业角度以规避劳动争议官司,寻求劳资双方平衡点,帮助企业彻底解决企业用工风险……

 

课程五大优势

1、只研究员工关系,只处理劳动争议,只做企业用工风险规避。

2、让企业零基础也可以规避用工险,轻松建立用工风险防火墙。

3、让企业不增加额外成本、不增加管理难度,轻松规避用工风险。

4、肩负社会责任,既帮助企业激励优秀员工,又帮助企业处理问题员工。

5、让企业不会因行使管理自主权而受到法律制裁,经营管理更轻松。

 


课程掠影

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地址:温州市龙湾区文昌路209号红连文化与创意产业园B幢401-501室 电话:0577- 88922068 88925328 传真:0577-88915736
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